Meine Arbeitsweise

Im Coaching

Mit Ihren Zielen und Bedürfnissen bestimmen Sie den Inhalt des Coaching-Prozesses.

Sie sind Experte für Ihr Anliegen und dessen Lösung, ich unterstütze Sie auf Ihrem Weg zur Lösungsfindung.

Gemeinsam mit Ihnen arbeite ich achtsam, systemisch, systematisch und nachhaltig:
Sie in Ihrer Selbstführung zu stärken, ist mir ein wesentliches Anliegen.

Vor allem die Arbeit mit dem Modell des Inneren Teams nach Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun und mit der IFS-Methode (Modell des Inneren-Familien-Systems, kurz IFS) nach Dr. Richard C. Schwartz erweisen sich hierbei für meine Klientinnen und Klienten als besonders hilfreich, wirksam und zielführend.

In Trainings und Workshops

Als teilnehmer- und transferorientierter Trainer ist es mir wichtig, die konkreten Herausforderungen der Teilnehmenden und die Transferziele der jeweiligen Unternehmen kennenzulernen und zu verstehen: Die Auftragsklärung anhand konkreter Situationen aus dem Arbeitsalltag bilden deshalb für mich die optimale Basis für inhaltsstarke wie transferorientierte Trainings und Workshops.

(Der Lernzyklus nach David A. Kolb)

Bereits in der Konzeption kombiniere ich die vier Themenfelder (Konkrete Erfahrungen machen, Reflektieren & Beobachten, Abstrakte Theorien und Konzepte bilden sowie Experimentieren und Ausprobieren) miteinander. Meine Trainings und Workshops zeichnen sich durch einen hohen Anteil an aktivem Üben aus. Großen Wert lege ich darüber hinaus auf eine Atmosphäre gegenseitiger Wertschätzung und der Freude am gemeinsamen „Können-Lernen“.